«Организация целевой подготовки кадров жилищно- коммунальной сферы: итоги и перспективы»

Именно уровень развитости профессиональных компетенций сотрудников ЖКХ является залогом качества жизни петербуржцев. Вопросы организации подготовки кадров жилищно- коммунальной сферы были всегда актуальными и в декабре 1940 года в Ленинграде открывается Учебный комбинат Жилищного Управления Исполкома Ленгорсовета. СПб ГБОУ ДПО «Учебно-методический центр Жилищного комитета» является старейшим учреждением дополнительного образования в жилищно- коммунальной сфере.

Цель деятельности Учреждения : создание эффективной образовательной среды для подготовки специалистов жилищно-коммунальной сферы города Санкт–Петербурга в соответствии с современными экономическими условиями и квалификационными требованиями профессиональных стандартов.

Основными направлениями деятельности Учреждения являются:

- дополнительное профессиональное образование в области жилищно-коммунальной сферы: программы профессиональной переподготовки, программы повышения квалификации;

- профессиональное обучение по рабочим профессиям жилищно-коммунальной сферы;

-предаттестационная подготовка должностных лиц, деятельность которых связанна с получением необходимых допусков и разрешений для выполнения работ на объектах поднадзорных государственным органам;

-организация опережающего обучения работников управляющих организаций, реализующих проекты развития персонала (за счет средств СПб ГАУ ЦЗН).

В 2021 году прошли обучение 1361 руководителей, специалистов и рабочих жилищной сферы Санкт-Петербурга.

Учебно-методическим центром реализуются более 40 дополнительных образовательных программ, разработанных с учетом профессиональных стандартов и в соответствии с требованиями федеральных государственных образовательных стандартов, позволяющие слушателям приобрести востребованные в сфере жилищно-коммунального хозяйства навыки и профессиональные компетенции.

Для организации образовательной деятельности УМЦ привлекаются высококвалифицированные специалисты, обладающие практическим опытом работы в сфере жилищно-коммунального хозяйства Санкт-Петербурга.

Для результативного обучения УМЦ имеет все необходимые материально- технические ресурсы:

-современные аудитории, оснащенные мультимедийным оборудованием;

-обучающие стенды и макеты- тренажеры;

-лабораторию- мастерскую;

- компьютерные классы с необходимым программным обеспечением;

- библиотеку.

Анализ проблем жилищно –коммунальной сферы Санкт Петербурга и предстоящая реорганизация ГКУ ЖА показали необходимость проведения следующих мероприятий в области управления персонала:

- активизация процесса внедрения профессиональных стандартов в деятельность учреждений и организаций жилищно- коммунальной сферы, через:

  • актуализацию локальной нормативной базы;
  • унификацию штатных расписаний;
  • актуализацию организационных структур;
  • изменение должностных инструкций сотрудников;
  • осуществление контроля качества исполнения должностных обязанностей.

- проведение обязательной аттестации кадрового состава ГКУ ЖА И УО, с участием аккредитованных экспертов в сфере ЖКХ, с целью определения уровня развитости профессиональных компетенций и построения парадигмы профессионального развития кадрового состава;

- разработка или актуализация Программ развития персонала ГКУ ЖА и УО в соответствии с требованиями профессиональных стандартов: с указанием целей и задач, формированием списка кадрового резерва, учетом необходимости получения всех уровней образования, опережающего обучения инновационным технологиям и методам;

- организация профессионального обучения по рабочим профессиям:

üтракторист – машинист

üрабочий по комплексной уборке территорий, относящихся к общему имуществу в многоквартирном доме

üштукатур- маляр

üэлектромонтажник, электрик.

- организация профессиональной переподготовки и повышения квалификации:

üспециалистов районных жилищных агентств по должностям: руководитель, инженер, юрист, бухгалтер, начальник участка, мастер, техник- смотритель, диспетчер и др. в количестве 1100 человек

üспециалистов Некоммерческой организации «Фонд – региональный оператор капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах» и СПб ГБУ «ГосЖилФонд».

                                                                                     

Создание рекрутингового агентства для оказания помощи работодателям по поиску, подбору и обучению персонала жилищно- коммунальной сферы.